همرزمان عزیز ، یاوران همیشه همراه . با سلام و درود بر شما عزیزان و تبریک و تهنیت به مناسبت فرا رسیدن سال جدید .بهاری  دیگر از راه می رسد با نوایی دلپذیر و آمیخته با شور و عشق و امید . نرم و سبکبال ، به هرکجا سرک می کشد و در فراخوانی سبز خویش ندا سر می دهد که بود و نبود بهار ، بود نبود شماست _ این بهار که می گویند _ شما هستید که با خدمات خالصانه و شبانه روزی خود ، پاسدار حریم معنوی انقلاب اسلامی و دستاوردهای گرانبهای آن از تجاوز اهریمنان می باشید و چه زیبا و پرصلابت ، اوراق زرین را در دفاع از استقلال و تمامیت ارضی این مرز و بوم بر تاریخ شکوهمند انقلاب اسلامی می افزودید . مسئولان و خدمتگزاران شما در ساتا با اعتقاد راسخ به کرامت والای انسانی و متکی به این باور که آحاد نیروهای شاسته بهترین و بیشترین خدمات هستند در جهت ارایه خدمات به شما گام برداشته و در این مسیر از هیچ کوششی دریغ نخواند ورزید .  بی گفت و گو، بهار 89 بهاری دیگر است . چنانچه سال 88 سالی دیگر بود . در سالی که گذشت تلاش کردیم تا تصویری واقعی و روشن از هدف ها ، سیاست ها ، عملکردها و نیز مسایل و مشکلات و محدودیتها ارائه دهیم .  

     ساتا جهش بزرگی را طی سالهای اخیر در حوزه های بیمه ، بازنشستگی ، درمان و سرمایه گذاری آغاز کرده است که بخشی از آنها در سال 88 به اجرا درآمده است که نظر شما عزیزان را به آن معطوف می دارم

ساتا

تدوین سند نظام خدمات و رفاه سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح ، تدوین سند مطالعات و تحقیقات سازمان ، تدوین سند راهبردی سازمان اجرای طرح وحدت 86 با رویکرد ایجاد بانک اطلاعات یکپارچه مشترکین سازمان طراحی سازمان الکترونیکی تامین اجتماعی نیروهای مسلح و راه اندازی پرتال خدمات سازما ن مشارکت فعال در سفرهای استانی و دیدار و ملاقات با بازنشستگان و رسیدگی به مشکلات آنان به تصویب رساندن اساسنامه سازمان و تدوین آیین نامه های مالی و معاملاتی تدوین برنامه 5 ساله پنجم سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح اجرای 14 پروژه تحقیقاتی در سازمان توزیع سهام عدالت بازنشستگان ، تجمیع ادارات بازنشستگی بیمه و خدمات درمانی در مراکز اسان ها با هدف صرفه جویی در هزینه و دسترسی آسان خدمات گیرندگان از جمله اقداماتی است که در این سازمان انجام گرفته است .

بازنشستگی

اجرای فصل سیزدهم قانون مدیریت خدمات کشوری افزایش و هماهنگ سازی حقوق بازنشستگان توزیع حکمت کارت بازنشستگان پرداخت بخشی از مطالبات بازنشستگان اجرای طرح حمایت از معسرین (7گروه) تدوین طرح توانمند سازی بازنشستگان واگذاری بیش از 8 هزار دستگاه خودرو به بازنشستگان به روش لیزینگ کمک به تامین مسکن بازنشستگان با راه اندازی صندوق مسکن آنان احصای مطالبات سازمان از دولت به مبلغ 50 هزار میلیارد ریال اجرای طرح خدمات رفاهی بازنشستگان (سفرهای زیارتی سیاحتی و تجلیل از بازنشستگان ) انجام مطالعات تدوین نظام نوین بازنشستگی تشکیل موسسه قرض الحسنه پیشکسوتان تشکیل موسسه های فرهنگی سروش منزلت به عنوان نهاد فرهنگی و نهاد خیریه و امداد از جمله فعالیته ایی است که در حوزه بازنشستگی صورت گرفته است .

درمان

حمایت و کمک به تجهیز مراکز درمانی نیروهای مسلح با اعطای 55 میلیارد ریال پیش پرداخت پوشش کامل بیماران صعب العلاج نیروهای مسلح برقراری بیمه دمانی اولیه و مکمل برای کارکنان وظیفه نیروهای مسلح و راه اندازی سیستم تلفنی تعویض دفترچه بیمه از جمله اقداماتی است که در حوزه درمان محقق شده است .

بیمه تامین اجتماعی

تشکیل شرکت بیمه کوثر برای توسعه و تعمیم انواع بیمه های بازرگانی در سطح نیروهای مسلح پرداخت هزینه های مامورین خارج از کشور روزآمد کردن پرداخت غرامت در سطح کشور و تدوین پیش نویس لایحه تسری بیمه عمر و حوادث کارکنان به بازنشستگان نیروهای مسلح فعالیت های صورت گرفته در حوزه بیمه است .

سرمایه گذاری

ساتا در عرصه اقتصادی ، بیمه ، بازنشستگی و سلامت دارای ویژگی های منحصر به فردی است ساتا در عرصه اقتصادی یکی از معتبرترین برندهای اقتصادی کشور مالک 51 درصد از سهام شرکت سرمایه گذاری غدیر و 5 درصد از سهام بزرگترین گروه پتروشیمی کشور به نام خلیج فارس است . بر این باوریم که در حال حاضر تولید ثروت جهاد و جنگ در خط مقدم است و هدف استراتژیک سازمان تامین اجتماعی پیشکسوتان است و تولید ثروت حفظ ارزش ها و افزایش دارایی های آنان می باشد امروزه قدرتمندترین شرکت سرماه گذاری در ساتا خلق شده است شرکت سرماه گذاری ساتا از نظر ارزش جاری یکی از سه شرکت بزرگ سرماه گذاری و از نظر بازده یکی از پنج شرکت بزرگ سرمایه گذاری است . قابل توجه است که طرح توانمندسازی در دو عرصه مدت دار ئ زود بازده می تواند اجرایی شود به همین دلیل ابا ایجاد شرکت های تعاونی پیشکسوتان در استان ها توانمندسازی زودبازده تحقق می پذیرد و با خرید سهام شرکت های سودآور و حمایت مدبرانه از پیشکسوتان در عرصه های اقتصادی توانمندسازی  با بازده مدت دار محقق خواهد شد . در پایان لازم می دانم که درباره چالش های عمده ساتا تصریح کنم که فقدان نظام ارجاع و کارت درمان عدم تعیین تکلیف سرانه درمان در ساخد نظام سنتی و کسری های فزاینده در سابا نبودن الگوی فعالیت اقتصادی مصوب عدم تمرکز بر سر حل مسایل و مشکلات از جمله اخذ مطالبات عدم حمایت جدی از نظام بیمه ای و بیمه گری و نبودن اهتمام جمعی برای حمایت از معسرین و نیاز مندان محاسبه کسور ناجا در جدول منابع ساتا طولانی شدن سیر مراحل تصویب طرح توانمندسازی و وجود برخی تعارضات از چالش های عمده هستند . 

در کلام آخر نیز باید خاطرنشان کنم که ما به عنوان خدمتگزاران شما در سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح همانند گذشته با خدای خود پیمان می بندیم که درچارچوب وظایف و ماموریت های محوله در راه صاینت از سرمایه آحاد نیروهای مسلح بکوشیم و با گسترش کمی و کیفی خدمات  در سال نو توفیق خدمتگزاری هرچه بیشتر را پیدا کنیم .

خدمتگزار شما - سرتیپ پاسدار حسین دقیقی